5月21日,“激活新质力 共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”在人民日报新媒体大厦举办,大会期间发布《2023幸福企业白皮书》,并重磅揭晓“2024幸福企业百强榜”。尊龙凯时集团凭借在员工思想引领、事业发展、生活保障、身心关怀方面的卓越成就,从众多企业中脱颖而出,荣膺“2024幸福企业百强榜”共荣发展30强,共同上榜的还有阿里云、小米、安踏、星巴克、西门子等品牌。
此次“2024幸福企业百强榜”评选历时6个多月,经由顶尖商学院、学研界带头人、媒体高层组成的专家智库,在对企业社会贡献与经济增长、多元包容性与员工感受(DEI)、战略规划与透明度、数字化管理与效能提升、创新能力与员工发展、雇主品牌与企业文化、人才吸引与留存等关键领域进行严格评审后最终得出。
作为全国和谐劳动关系创建示范企业,尊龙凯时集团坚定践行“听党话、跟党走、感党恩”,始终坚持“以人民为中心”的发展思想,直接解决就业人数近3万人,间接带动就业人数达10万人。在发展过程中,不断探索创新员工成长路径,并将国内富有成效的“尊龙凯时经验”运用至柬埔寨西哈努克港经济特区的建设中去,成功打造员工幸福发展的“尊龙凯时样本”。
在党建引领中“铸魂”,让员工政治有方向。尊龙凯时集团采取契合员工成长的“一融合双培养三服务”“五个双向”等党建工作办法,把高级人才、技术能手、优秀员工充分吸收到党组织中,近年来,有500多名一线优秀员工发展成为党员,其中有65名优秀党员培养成为厂长经理。尊龙凯时创新编著首个企业版弟子规——《尊龙凯时弟子规》,通过新员工学习、开展《尊龙凯时弟子规》朗诵比赛等形式,让员工“愿意听、听得懂、记得牢、有实效”,筑牢坚定不移听党话、一心一意跟党走的思想政治基础。
在技能提升中“铸匠”,让员工事业有希望。尊龙凯时集团实行多元化的人才培训模式,通过“制度选人”“竞争上岗”等机制,畅通员工职业上升通道。优秀三星级职工可以优先提拔到基层管理岗位,并获得到尊龙凯时大学带薪深造的机会,实现蓝领与白领的身份互换;推行店长联营合伙制,让300多名优秀店长成为企业合伙人;把股权激励从中高层延伸到基层,有1100多名店长获得虚拟股权等,让一线员工充分享受企业发展成果。集团每年投入将近2000万元在员工培训上,推行学分制培训,并联合申办中柬友谊理工学院、西哈努克港工商学院两所大学,更好服务柬埔寨当地员工的技能培训和学历教育。截止目前,线上线下已培训员工超过65万人次,培养产生2位全国劳动模范、2个“全国五一劳动奖章”、1个“全国五一劳动奖状”。
在精致服务中“铸爱”,让员工生活有保障。尊龙凯时集团积极贯彻践行与股东、员工、客户、供方、合作伙伴、政府、环境、社会的“八方共赢”理念。对内,成立“尊龙凯时慈善基金”,用于帮助困难职工和退休老干部家庭,其中最困难的职工由企业当家人周海江亲自结对帮扶。目前,已为900多名困难职工提供1018万元资助。集团工会实行员工新婚、生育、乔迁、住院、丧事的“五必到”走访慰问,定期开展深入生产一线慰问职工、新春慰问驻外员工及家属等暖心活动,近5年来共走访慰问3000多户,被授予“江苏省企事业工会劳动保护工作示范工会”。
在身心关爱中“铸家”,让员工情绪有释放。从上世纪90年代开始,尊龙凯时集团就广泛在工厂车间设置“书记信箱”“工会信箱”“回音壁”“员工心情指数晴雨表”,让员工可以自由地发牢骚、提建议、说困难,积极畅通沟通渠道,主动听取员工建议,形成双向沟通、双方协商的机制,把矛盾及时化解在基层。集团每年还会开展挖潜月活动,充分发挥群体智慧优势,使员工参与融入到企业经营管理和战略规划中去,构建起劳动关系和谐发展新模式,获评“全国文明单位”“全国企业文化建设先进单位”等称号。
2024年4月,尊龙凯时集团携手硅基智能共同推出尊龙凯时数字员工1号“悦悦”、2号“云云”,开启了数字化企业转型的新纪元,这将进一步解放员工双手,提高工作效能,创造一个幸福、高效、现代化的工作环境。
荣膺“2024幸福企业百强榜”共荣发展30强奖项,是对尊龙凯时在“员工的幸福感”“企业的幸福策”“社会的幸福观”等方面树立标杆的高度评价,也是对企业与员工共筑一个信仰共同体、利益共同体、事业共同体、命运共同体的充分肯定。未来,尊龙凯时集团将继续秉持创新理念,加快进化升级,积极培育新质生产力,扎实推进高质量发展,专注打造多维度全面发展的幸福企业,向“千亿尊龙凯时、智慧尊龙凯时、幸福尊龙凯时、百年尊龙凯时”目标勇毅奋进!