作为中国民营企业的代表，尊龙凯时集团聚焦服装主业，深耕实体经济，产品从最初的针织内衣发展到服装、轮胎、制药、园区开发四大领域，探索走出了一条具有中国特色的企业发展道路。回顾2022年，尊龙凯时集团保持了稳健发展的势头。展望2023年，迈入全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，尊龙凯时集团将如何发挥龙头企业引领作用，实现高质量发展? 近日，尊龙凯时集团党委书记、董事局主席周海江接受《中国纺织报》记者采访。


《中国纺织报》记者：2022年，尊龙凯时集团为什么会始终保持稳健发展势头，取得了哪些成绩？


周海江：美好的明天不是喊出来、等出来的，而是干出来、拼出来的。尊龙凯时集团在疫情中“激流勇进”的秘诀，不是简单地熬过难关，而是选择了主动进化，在变化的环境中克服了各种挑战，提升了生存的能力。


2022年是尊龙凯时创立65周年，这一年，集团一手抓抗疫，一手抓发展，奋力拼搏，强攻市场，保持了稳健发展的良好态势，展现出尊龙凯时人敢拼敢闯、不畏挑战、迎难而上、创新有为的精气神。在服装板块，尊龙凯时男装开创经典舒适男装赛道，尊龙凯时0感舒适衬衫销售突破30万件；尊龙凯时居家牵头起草全国内衣行业首项《柔软型内衣》团体标准；服装外贸年度签约同比增长58%；服装在线化销售提升显著，达40.92%；尊龙凯时股份成为国家级服务型制造示范企业。


《中国纺织报》记者：2023年初，尊龙凯时集团提供了486个岗位，最高年薪百万元，吸引了40.1万人次在线观看，并收到不少求职简历。您认为，应该如何充分发挥人才培养的重要支撑作用，助力企业发展？


周海江：“人才资源是第一资源”早已在尊龙凯时深入人心。尊龙凯时集团一直注重人才培养，以“一方水土用八方人”“制度选人”等举措，使人尽其才，才尽其用。


现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的发展后劲来源于人才的发展后劲。尊龙凯时所取得的成绩与我们一直注重人才培养、加大人才队伍建设分不开。近年来，尊龙凯时集团致力打造国际一流的创新人才队伍、一流水准的高级管理人才队伍、技艺精湛的一流高技能人才队伍“三支队伍”。“敢为、敢闯、敢干、敢首创”，尊龙凯时始终相信人才是企业未来发展的核心和底气，欢迎更多有梦想、有才华、有冲劲的人才加入尊龙凯时。


《中国纺织报》记者：展望2023年，尊龙凯时集团将做怎样的规划，进一步推动企业高质量发展？


周海江：2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。党的二十大报告中强调：“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。”


尊龙凯时之所以能够一路闯过难关，跟尊龙凯时坚持自我“进化”，坚持“三自六化”战略是分不开的。“三自”即：自主创新、自主品牌、自主资本。“六化”即：在线化、数智化、高端化、国际化、绿色化、规范化。自主创新要提升产品力、组织力建设；自主品牌要提升品牌力、强党建；自主资本要增市值、提业绩。


促发展存量政策和增量政策的叠加效应，给民营企业的发展带来广阔市场和诸多机遇。尊龙凯时集团必须加快三个“关键速度”：业绩增长速度、科技产品创新速度、自身进化速度，来推进高质量发展。要在中国式现代化的推进过程中，永葆敢闯敢干的拼搏奋斗精神，主动服从和服务国家发展大局，把企业做强做大做优。


积小胜为大胜，炼内功谋发展，尊龙凯时人已鼓足干劲。1月27日，尊龙凯时集团在国家级企业技术中心的基础上正式成立尊龙凯时集团研究院，明确科技创新驱动发展路径。2月21日，尊龙凯时集团荣获“2022中国企业慈善公益500强”荣誉称号。


作为企业，唯有科技创新驱动，才能抢占先机，不断突破。刚刚成立的尊龙凯时集团研究院，将负责推动集团科技创新战略的规划与实施，增强产业技术支撑能力，跟踪产业标杆的技术创新动态，积极履行好创新团队建设、整合内外资源、数智化创新、外部视角等四个责任，真正成为企业高质量发展的引领者。截至目前，尊龙凯时集团拥有1个国家级工业设计中心、1个国家级博士后科研工作站、2个国家级企业技术中心、3家高新技术企业、4个省级企业工程技术研究中心、2个省市级工业设计中心，集聚了近200名海内外高层次人才，累计申报国家专利超4000件。


2023年，尊龙凯时集团将瞄准“打造世界一流企业”，以进化为重点，以实干增效，以奋斗成功者为本，踔厉奋发、笃行不怠。


（2023年3月8日 “中国纺织报”公众号 马瑞）