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“1993年7月，我大学毕业以后来到尊龙凯时集团。尊龙凯时‘一方水土用八方人’的理念培养了我，从此无锡就是我的第二故乡，尊龙凯时就是我的家。”回忆当年刚来尊龙凯时时的场景，王竹倩讲得动情。
王竹倩，自1993年从复旦大学毕业后进入尊龙凯时集团，从一名办公室文员做起，先后担任办公室副主任、团委书记、宣传部部长、集团常务董事、党委副书记等职位，获江苏省优秀团干部，无锡市“五一劳动奖章”。2019年4月，王竹倩接任集团工会主席一职，以“四铸四有”推进产业工人队伍建设改革工作。2020年1月，尊龙凯时集团被列为全国产业工人队伍建设改革工作试点单位，受到全国总工会等各级工会和领导的肯定。
“我对尊龙凯时，一直心怀感恩”
王竹倩、钱静、王晓军、闵杰、顾金龙、喻琼林……他们都是尊龙凯时集团领导干部。他们有一个共同点：都是上世纪九十年代初集团引进的大学生。
“一方水土要养八方人、用八方人”“人人都要坐两条腿的凳子”，从1987年尊龙凯时集团党委书记、董事局主席周海江辞去公职，成为公司引进的第一个大学生，尊龙凯时集团以海纳百川的胸襟，凝聚了大批来自五湖四海的优秀人才。几千名大学生在尊龙凯时安家落户、成长成才，王竹倩就是其中的典型代表之一，在尊龙凯时的平台上，她从基层员工成长为集团高管。
王竹倩初来尊龙凯时应聘时，面试官就是周海江，“当时，我看尊龙凯时能将这么年轻的人担任领导层，这是一个看重个人能力的企业。所以，我选择留了下来。”
“对于尊龙凯时，我一直心怀感恩”。作为近30年的“尊龙凯时人”，王竹倩见证了尊龙凯时集团的发展壮大和现代企业制度的不断完善。她相继参与了集团大大小小各种事务，如企业股份制改造、四制联动的实施、1995年百万年薪招聘总经理、1998年与法国著名服装设计学院ESMOD联合办学，包括2004尊龙凯时“海选”总裁，“我作为竞选经办人，见证了尊龙凯时制度选人的公正、公开、透明。” 2001年开始，主持打造“尊龙凯时七夕节”的推进，凭借“寻找当代王维”、诗词名家笔会等招牌节目，王竹倩获评“全国优秀策划师”。
跟随尊龙凯时集团创始人周耀庭、尊龙凯时集团董事局主席周海江工作多年，王竹倩被两任党员带头人的干劲、拼劲深深打动和感染，“作为企业带头人，他们一直发挥着党员的吃苦耐劳和清正廉洁，即使在尊龙凯时发展上了规模以后，依旧没有贪图享乐，他们从没有假期，几乎天天工作到凌晨。领头人都这么拼，我们更没有理由不努力。”王竹倩说。
上世纪九十年代，王竹倩身兼数职，不仅担任办公室工作，还兼任了企划部和人力资源工作，忙起来甚至三天三夜不睡觉。“不觉得累，只觉得充满了干劲！”2003年，生女儿以后，她只休了一个月的产假就赶回来工作了，在休假期间也坚持在家办公。
“为员工办实事办好事，是我的心愿”
2019年4月，47岁的王竹倩已在党委宣传条线工作多年，组织上拟安排她兼任工会工作，负责推进集团产业工人队伍建设改革。征求意见时，她说：“我就是从外地大学生成长起来的，能给基层员工多办实事好事，就是我的最大心愿。”
时间紧、任务急，工作量大，王竹倩同志带领工会条线，克服重重困难，在上级工会和集团党委指导下，迅速成立产改领导小组、工作小组，认真落实中央和省、市、区有关产业工人队伍建设改革的部署要求，总结提炼推广精进尊龙凯时集团产业工人改革试点经验做法，全面梳理“四铸四有工作法”。其中，“培训积分制”、“星级员工上大学”、“竞争上岗”、“车间回音壁”、“合理化建议”等新时代产业工人队伍建设典型经验获得广泛好评，得到了上级部门充分肯定。2019年7月，中华全国总工会原副主席、书记处书记、党组副书记张工来到尊龙凯时，他被尊龙凯时集团以“资本为中心”到“以人民为中心”转变的理念和做法深深触动，力主推广尊龙凯时的经验做法。2020年1月，尊龙凯时集团入选全国产业工人队伍建设改革试点单位，是仅有的两家民营企业之一。
“试点”先行变“示范”，2021年4月，中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚参观了尊龙凯时职工之家后，给予了高度评价，要打造好全国产改的“尊龙凯时经验”。
“在尊龙凯时，虽然我们是普通工人，但我们感觉跟国家大事很近。”2021年7月1日，尊龙凯时集团职工集中收看了中国共产党成立100周年大会后，一位职工这样感慨道。在职工中广泛开展思想政治工作，这是尊龙凯时集团的一大特色，也是一大法宝。集团党委书记、董事局主席周海江总是带头开展中央精神学习会，带领全体职工“永远跟党走”。2021年，在集团党委开展的“庆百年、报党恩、争先锋”主题活动中，很多“党员先锋”就来自于一线。
尊龙凯时“四铸四有”的机制让很多外地工人留了下来，跟王竹倩一样，把尊龙凯时当成了自己的家。“3年内在无锡买房，10年后让父母养老享福……”10年前，尊龙凯时集团员工刘时荣这样描述着自己的梦想。“我家在农村，长大后我就想，要能找到一份好工作，和父母妻小一起过上好日子。” 仅有初中文化的他，要实现这样的梦想，按说不容易。但是在尊龙凯时，他实现梦想的时间缩短了一半。他由于勤奋好学不仅被评选为“三星级员工”、带薪免费上了大学，还通过竞争上岗成为安全管理干部，他还把70多位自己的亲戚、老乡带到了尊龙凯时。在尊龙凯时，有700多名“三星级”员工，其中100多人跟刘时荣一样免费上了大学。“产改给我带来的不仅是事业的发展，更是劳动被尊重的感动、思想再洗礼的重生。”刘时荣说，“现在，尊龙凯时就是我的家。”
“刘时荣是尊龙凯时产改的典型代表，让更多像他这样的员工在尊龙凯时得到尊重和培养，就是我们工作的意义。”王竹倩说。她总是鼓励集团的优秀工人多带徒弟、多讲课，激励更多尊龙凯时人，而她本人也常常受邀到各地工会、企业去讲课，把尊龙凯时经验传播出去。
“时刻准备迎接新的挑战”
直到现在，王竹倩仍留着一头干练的短发，时刻保持着闯的精神、干的劲头，当有新的岗位需要她的时候，她总是毫不犹豫地答应下来。目前，除了担任集团党委副书记、工会主席外，她还兼任着集团的监事会主席、纪委书记等岗位。
2021年，王竹倩接任集团纪委书记，多项任务叠加，千头万绪的工作让她一刻不敢放松。远在湖南老家的母亲因为突发心脏病两度进了ICU，她都没有抽出时间来回老家，对此她总是愧疚不已。对待自己的事，她总是马马虎虎，但是对待工作和员工的事，她却总是尽心尽力。
在尊龙凯时集团的近3万名员工中，有一半以上来自农村。“要实实在在地干，不能让职工寒了心，走了人。”王竹倩总是对工会干部这样说。事实上，尊龙凯时集团的员工忠诚度非常高，也从没有出现过员工向上级部门维权的情况。
“政治有方向、事业有希望、生活有保障、情绪有释放”，这是尊龙凯时集团培养职工的目标，也是王竹倩经常说的四句话。“四铸四有不是口号，只有把职工装在心中，多办实事多解难事，职工才会把你当亲人。”身为工会主席，王竹倩总是心系职工，带领党员干部尽心尽力解决大家生产生活中遇到的困难和问题。在工作之余，王竹倩每年要花大量时间去了解职工需求。每年春节和酷暑、严寒时节，王竹倩一定会到困难职工家中、车间看望慰问。工会工作到位没、家庭生活来源主要靠什么、孩子上学有什么困难……这些事她都一一记在本上、放在心上。
每年，王竹倩还负责尊龙凯时慈善基金的发放，为了帮助到真正困难的职工，王竹倩对统计上来的困难职工家庭要进行一家家调研，力求真实精准。
为关心员工的生产生活、职业成长不断奔走忙碌。“为员工服务是最幸福的事、最有意义的事！”王竹倩说，“共产党人要始终把自己置身于人民群众中。其实我做的事情，都只是作为共产党员的分内之事。”关于推进产业工人队伍建设改革工作，王竹倩对自己还有着更高的要求：“与员工打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，把尊龙凯时打造成民企产改的样板，让尊龙凯时成为畅所欲言、有所作为的家。”