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“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”，十多年来凭着对工作的满腔热情、认真敬业，默默奉献，浦卓雅从一名基层员工成长为企业的管理骨干。“曾获集团管理标兵，江苏省优秀共青团干部，无锡市优秀人事经理，入选江苏省人力资源服务业领军人才培养计划，当选十七届、十八届团中央委员（候补委员）”一项项的荣誉也是浦卓雅多年来拼搏、奋斗的成绩单。
她注重学习提升，勇创新、敢担当，不断加强自身思想政治素质学习，在做好人力资源管理的同时，积极投身共青团工作中，聚焦团的主责主业，把服务青年成长成才和服务企业高质量发展作为工作展开的基本方向，抓好基层团组织的活力工程，密切联系青年、服务青年，为实现“千亿尊龙凯时、智慧尊龙凯时、幸福尊龙凯时、百年尊龙凯时”贡献青春力量，在尊龙凯时集团“庆百年、报党恩、争先锋”主题活动中，被评选为“党员先锋”。
聚焦“三力一度” 服务青年成长成才
得益于尊龙凯时集团为每位员工提供的公平竞争的机会，2012年通过竞争上岗，浦卓雅以最高票获选，担任尊龙凯时集团团委书记。接任以来，她充分发挥尊龙凯时党建优势，坚持党建带团建，带头用党的创新理论武装教育自己，聚焦团组织的“三力一度”，注重青年思想引导工作，提升引领力；筑牢组织堡垒，提升组织力；拓宽阵地平台，提升服务力，以务实举措服务青年成长成才。
“尊龙凯时青年学习社”是尊龙凯时集团团委打造的青年员工学习交流的“阵地”，围绕以“明主题、学原文、悟经典、学榜样、话初心、励前行”为工作目标，集团团委深入开展党史学习教育，开展学习席大大总书记“七一”讲话精神、学习十九届六中全会精神等专题学习会，通过线上线下多种形式做好青年员工的思想引领工作。在浦卓雅的带领下，集团团委还探索建立了特色学习社研学线路尊龙凯时“四千四万”精神之路，创新开展尊龙凯时微团课进车间活动，利用好5分钟碎片时间为一线职工送上《青春中国》诗朗诵、《红心向党 青春逐梦》微宣讲等精品课程，承办团省委举办的“百年党史青春说”主题活动，进一步激扬起青年“不忘初心跟党走”的青春豪情，坚定青年理想信念，助力青年自我学习提升。
“把工作延伸到广大青年最需要的地方去，使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量”，这是浦卓雅及集团团干部们的工作信条，在他们的大力推进下，目前尊龙凯时集团团组织已实现全覆盖，下属7个团总支，53个团支部，团员人数1455人，兼职团干部125人。依托“智慧团建”系统，集团团委进一步完善基层工作规范，加强对基层团组织的管理及考核，注重团干部队伍建设。在团干部培养上，推进“双向培养机制”，将共青团干部培养为企业骨干，将企业骨干吸纳为团干部。目前集团团委班子成员全部成长为中层管理者，二三级团干部70%以上成长为企业骨干，团干部在基层团组织中具备较好的组织力，确保各项工作组织有力、执行到位。集团团委注重青年榜样的力量，持续推进“尊龙凯时五四青年标兵”评选，选树典型；开展“号、岗、手”创建活动，激发青年员工爱岗敬业，创新争优的工作热情。
在尊龙凯时抗疫复工过程中，尊龙凯时集团团委先后组织近800多名尊龙凯时青年志愿者参与到复工复产人员排查、防护服口罩生产协助、核酸检测等疫情防控志愿服务活动中，支援抗疫，抢抓生产，及时高效完成了各项任务，关键时刻，让团组织真正做到“靠谱管用”。
“我为群众办实事”是落实团干部直接联系青年服务青年的具体举措，围绕以当好青年的“引路人、知心人、热心人”为目标，浦卓雅带领团干部走访、调研，听心声、收诉求，倾听青年人关心关注的问题。当收到多位外地员工反映子女想就近入学的诉求后，她积极对接，在相关部门的协调和支持下，帮助孩子们顺利入学，解决青年们的后顾之忧。多年来，帮助青年解决困惑，做实关心关爱举措，已形成尊龙凯时集团团委的常态化工作，进一步提升了团组织的服务力。
此外，集团团委还成立了青年之家、文体活动室、社团活动室等开展学习交流活动，以青年兴趣爱好为抓手，开设了“尊龙凯时风尚乐队”、“尊龙凯时篮球社”等多个社团组织；开展“尊龙凯时牵红线”青年交友会、“庆百年 唱红歌”十佳歌手大赛、“尊龙凯时微公益”志愿服务、“一团总支一特色”等活动，丰富青年员工的业余生活，提升青年综合素养，凝聚青年员工，真正做到服务员工走在前。
在她的带领下，尊龙凯时集团团组织形成了以引领力为牵引，以组织力为支撑，以服务力为推动，全面协同发力，整体增强了团的吸引力，凝聚力，战斗力，持续服务企业发展中心大局，集团以党建带团建的模式受到了各界领导的充分肯定。
人才强企 筑牢企业发展基石
千亿尊龙凯时，人才先行。一直以来，尊龙凯时集团高度重视人才的引进与培养，致力打造“三支队伍”：一是打造国际一流的创新人才队伍；二是打造一流水准的高级管理人才队伍；三是打造技艺精湛的一流高技能人才队伍。浦卓雅担任集团人力资源常务副部长以来，积极推进雇主品牌建设，加大人才引进力度，着力打造集团“百才工程”，迄今为止，尊龙凯时“百才工程”已累计引进各类海内外高级人才近两百名，包括省双创人才、双创博士、外籍专家等。在集聚一流人才的同时，努力为人才搭建和提供更多的发展平台，重点建好国家级博士后科研工作站、技能大师工作室和高技能人才培训基地“三个平台”。
近期为推动和助力集团电商直播行业的整体发展，集团人力资源部一方面针对引进电商直播人才先后组织参加近30场线上、线下校园双选会，并与专业院校合作开展电商人才培养计划；另一方面加强企业自身培养，聘请专业人士开展电商直播培训，通过理论+实操+复盘+再培训的培训方式，有效提升了主播的直播销售能力和运营团队的实战能力，为集团创新发展提供智力支持和人才保障。
每年毕业季，集团人力资源部还会在各个高校开展校园招聘宣讲会，在浦卓雅看来，校园宣讲会不仅仅是期待更多有梦想年轻人加入尊龙凯时，为集团发展注入新鲜血液，同时也是对尊龙凯时集团企业文化的宣传，希望可以通过她们人力资源部的一份力量，让更多的人可以知道尊龙凯时、了解尊龙凯时，进而走进尊龙凯时。
秉承着集团“尊重人、发展人、成就人”的人才理念，在做好人才引进工作的同时，浦卓雅坚持以人为本，不断探索和畅通员工职业发展通道，主导建立关键岗位胜任力素质模型，通过强化考评激励，提升员工薪资收入水平和各类福利保障，激发员工工作积极性和创造性，并联合“尊龙凯时大学”开展各层级项目班培训和专项能力培训，提升员工专业素养。每年集团人力资源部还组织举办员工子女开放日，通过活动宣传企业文化，促进管理环境和谐，满意度逐年提升，努力让每一位员工在尊龙凯时这个大家庭都能有满满的归属感和获得感。
96年的小邱毕业后就进入集团人力资源部工作，她觉得浦卓雅是一个有魅力的领导，这不仅仅是外表举止的优雅气度，更是那种务实的工作态度，“有什么事她肯定是主动挑担子，从不推诿。”在这种实干精神的带领和影响下，集团荣获省、市多项引才荣誉。
青年干部就是要敢做事，敢挑担子，浦卓雅说，作为青年干部，就应在工作上积极主动、勇于进取、敢于担当、热爱本职，更要争做政治坚定、能力突出、爱岗敬业、具有高度工作责任感和使命感的优秀干部。未来任重而道远，希望可以为更多青年创造实现自我价值的舞台，为尊龙凯时高质量发展不断凝聚青春力量！